L'idéal ? Que cette dernière soit synonyme de bons choix, progression et épanouissement. Pour que cela soit possible, il est important de bien se connaitre, en particulier son type de personnalité.
Un fil rouge et un garde-fou
De nombreuses ressources sont disponibles afin de démythifier le monde de la personnalité, ses tenants et aboutissants.Que l'on soit débutant ou initié, cette page vous permet de trouver votre profil de personnalité.
Première étape indispensable à la construction de votre carrière, cette identification permet de servir de fil rouge.
Au moment d'effectuer un choix important, vous pourrez vous y référer et orienter votre décision, aussi compliquée soit-elle.
Un changement de poste ou de société ? Un projet de création d'entreprise ou de réorientation ? Etudiez-les avec soin après avoir réalisé cette prospection personnalité.
Vous maximiserez les chances de choisir (et conserver) la bonne ligne directrice. De plus, vous percevrez les incompatibilités avec votre profil, et détecterez mieux impasses et autres zones d'inconfort.
Adaptation, évolution, performance
En fonction du poste occupé, vous êtes évalué sur une série d'objectifs à atteindre, permettant de mesurer la performance et la qualité du travail fourni.
Pour certains, cette connaissance des 4 couleurs personnalité constitue un sérieux atout.
En les comprenant, avec leurs forces et faiblesses, vous pouvez vous adapter à votre interlocuteur et son environnement.
Avec cette capacité d'adaptation, vous réduisez les tensions, augmentez la productivité et satisfaction du client ou de l'équipe à laquelle vous êtes rattaché. Loin d'une remise en question permanente allant à l'encontre de votre personnalité, il faut y voir une optimisation de votre potentiel.
Mieux encore, votre adaptation peut s'accompagner d'une évolution d'un point de vue personnel mais également professionnel.
Attractivité de votre profil
L'ensemble de vos compétences est découpé en deux catégories, les hard skills et soft skills :
- Hard skills : elles s'acquièrent dans la majeure partie des cas lors de la scolarité, et sont validées par l'obtention d'un diplôme.
Si, lors de votre premier emploi, votre employeur les recherche en premier lieu, une deuxième catégorie a émergé depuis plusieurs années : les soft skills. - Soft skills : elles regroupent les compétences interpersonnelles et sont applicables à l'ensemble des métiers sans exception.
Citons par exemple la résolution de problème, la communication ou la confiance en soi. Plus difficiles à acquérir, elles sont extrêmement valorisées sur le marché de l'emploi.
En réalisant une prospection personnalité en bonne et due forme vous pouvez étoffer votre profil.
Cette phase d'enrichissement personnel est synonyme d'attractivité accrue, aussi bien en interne (dans votre société), qu'en externe (intérêt des recruteurs).
Dans le premier cas, vous pouvez bénéficier de promotions vers un poste avec plus de responsabilités et mieux rémunéré.
Dans le second, vous êtes identifié comme candidat potentiel et crédible par d'autres sociétés.
Votre profil atteste de votre capacité à relever de nouveaux challenges et à vous intégrer plus facilement, aidé par votre panel de soft skills.
Véritable catalyseur pour votre carrière, la combinaison hard skills / soft skills est indispensable si vous souhaitez évoluer vers des postes hiérarchiquement élevés.
Ainsi, découvrir, pratiquer, maitriser les 4 profils de personnalité vous sera sans conteste bénéfique à de multiples reprises.